Bordronun yasal dayanağı nedir?

Bordronun yasal dayanağı nedir?

Bordronun yasal dayanakları şunlardır:

• 4857 sayılı İş Kanunu . İşverenin, her maaş ödemesiyle birlikte çalışana ücret hesap pusulası (bordro) verme zorunluluğu vardır
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu . Bordro, işverenlerin Kuruma verdikleri prim belgelerinin doğrulanmasını sağlar
• 213 sayılı Vergi Usul Kanunu . İşverenlerin, ödedikleri ücretler için her ay bordro tutmaları zorunludur

Ayrıca, e-bordrolar için yasal dayanak olarak 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu da bulunmaktadır; bu kanuna göre, elektronik ortamda imzalanan bordrolar, fiziksel imzalı bordrolarla aynı yasal geçerliliğe sahiptir

Bordro hesaplama nasıl yapılır?

Bordro hesaplama, işçi ve işverenden yapılacak kesintilerin hesaplanmasıyla yapılır. İşçiden yapılacak kesintiler: SSK primi: Brüt ücret x %14. İşsizlik sigortası: Brüt ücret x %1. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. İşverenden yapılacak kesintiler: SSK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile). İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Bordro hesaplama formülü: Kesintilerin toplamı = SGK işçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi. Bordro hesaplaması yaparken bir bordro yazılımından yararlanılabilir. Bordro hesaplama, yasal düzenlemelere tabi olduğundan, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

Bordro alma hakkı kaç gün?

Bordro alma hakkı, çalışanın çalıştığı kuruma ve statüsüne göre değişiklik gösterir. Kamu çalışanları: Maaş bordrolarını e-Devlet üzerinden alabilirler. Özel sektör çalışanları: Bordrolarını, çalıştıkları kurumun muhasebe veya insan kaynakları departmanından talep edebilirler. Bordroların aylık olarak düzenlenmesi yasal bir zorunluluktur.

Kimler bordrolu olmak zorunda?

Bordrolu olmak zorunda olan kişiler, işveren-işçi ilişkisi içinde bulunan ve maaşa tabi olarak çalışan çalışanlardır. Bordrolu çalışanların bazı özellikleri: Çalışma süresi ve ücreti, bordro ile belirlenir. Şirketin belirlediği ücret üzerinden düzenli maaş alırlar. Şirketin önceden belirlenmiş bordro sistemine göre ödeme alırlar. Çalışma saatleri ve ücret gibi konularda ek sözleşmeler imzalayabilirler. Bordrolu çalışanların bazı hakları: İş güvencesi. İzin hakları. Maaş zammı. Özlük hakları. Disiplin kuralları. Bordrolu çalışanların bazı sorumlulukları: Çalışma süresi ve ücreti kabul etmek. Çalışma saatlerini ve ücreti zamanında almak. İşyeri kurallarını ve disiplin kurallarını kabul etmek.

Bordronun işveren için önemi nedir?

Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir: Yasal uyum ve risk yönetimi. Finansal planlama ve kontrol. Çalışan memnuniyeti ve motivasyon. Veri güvenliği ve gizliliği. Kurumsal itibar.

İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir. İmzalı Bordrolar: İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır. Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir. İmzasız Bordrolar: İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir. Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir. Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur.

Bordrolamayı kimler yapabilir?

Bordrolama işlemleri genellikle insan kaynakları departmanları veya muhasebe birimleri tarafından yapılır. Çok sayıda çalışanı olan firmalarda bu iş, insan kaynakları adına bordrolama firmaları tarafından da yürütülebilir. Bordrolama işlemi sırasında dikkat edilmesi gereken hususlar nedeniyle, bu işlerin uzman personel tarafından yapılması önerilir.

Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

Ücret bordroları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda delil olarak şu durumlarda sunulur: İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda, işçinin daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddia her türlü delille ispatlanabilir. İmzasız bordrolar, banka hareketleriyle ispatlanabiliyorsa geçerliliğini korur. Ücret bordrolarının delil olarak sunulması, genellikle iş mahkemelerinde görülen davalarda gerçekleşir.