Bir gün az çalışma nasıl telafi edilir?

Bir gün az çalışma, "telafi çalışması" ile telafi edilebilir Zorunlu nedenler. İşin durması, ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi gibi durumlar İşçinin talebi. İşçinin, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin talep etmesi

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

Bir gün az çalışma nasıl telafi edilir?

Bir gün az çalışma, "telafi çalışması" ile telafi edilebilir

Telafi çalışması yapılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir:

  • Zorunlu nedenler . İşin durması, ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi gibi durumlar
  • İşçinin talebi . İşçinin, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin talep etmesi

Telafi çalışması ile ilgili bazı sınırlamalar şunlardır:

  • Günlük süre . Günlük telafi çalışma süresi 3 saati aşamaz ve günlük çalışma süresi 11 saati geçemez
  • Tatil günleri . Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz
  • Süre . Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır

Telafi çalışması, işverenin kararıyla yapılır ve işçinin rızasına bağlı değildir. Ancak, işveren telafi çalışmasının nedenini ve tarihini işçiye bildirmek zorundadır

Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlara tabidir. Telafi çalışması yapılabilecek durumlar: Zorunlu nedenlerle işin durması; Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi; Benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması yapılamayacak durumlar: Tatil günlerinde; Ücretsiz izin sürelerinde. Telafi çalışması, işyerinin normal çalışmaya dönmesinin ardından en geç 4 ay içinde yapılmalıdır.

Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.

Diğer Hukuk Yazıları
Hukuk