Belediyeler arası işçi geçişi nasıl yapılır?

Belediyeler arası işçi geçişi nasıl yapılır?

Belediyeler arası işçi geçişi , teknik olarak mümkün değildir çünkü bu konuda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır

Ancak, bir belediyeden başka bir belediyeye geçmek isteyen işçi, öncelikle istifa etmelidir. Ardından, yeni belediyeyle yeni bir iş sözleşmesi imzalayarak başvuru yapabilir

Bu süreçte:

• İşçi, ihbar süresine uymak zorundadır
• İstifa ettiği için kıdem tazminatı hakkını kaybeder
• Yeni belediye kendisini işe almazsa, işçi ortada kalır ve uzun bir dava sürecine girebilir

Belediyelerde hangi statülerde personel çalıştırılır?

Belediyelerde üç statüde personel çalıştırılır: 1. Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesine göre, bilgisayar işletmeni, mühendis, tekniker, teknisyen, zabıta memuru, itfaiye eri gibi unvanlarda çalıştırılır. 2. Sözleşmeli Personel: 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre, mühendis, avukat, programcı gibi unvanlarda çalıştırılır. 3. İşçi: 657 sayılı Kanunun 4/D maddesine göre, sürekli ve geçici işçi olarak çalıştırılır.

Belediyede çalışan işçi başka bir kuruma nasıl atanır?

Belediyede çalışan bir işçinin başka bir kuruma atanması, teknik olarak mümkün değildir çünkü bu konuda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, belediyeden istifa ederek ve yeni kurumla iş sözleşmesi yaparak geçiş yapılabilir. Özel bir kanun ile düzenleme yapılması durumunda, işçi nakli mümkün olabilir.

Belediyelere ilişkin genel mevzuat nelerdir?

Belediyelere ilişkin genel mevzuat kapsamında öne çıkan temel kanun 5393 sayılı Belediye Kanunu'dur. Ayrıca, belediyelerle ilgili genel mevzuat içinde yer alan bazı yönetmelikler şunlardır: Mahalli İdareler Uzlaşma Yönetmeliği; Mahalli İdareler Disiplin Amirleri Yönetmeliği; Belediye Tahsilat Yönetmeliği; Danışmanlık Hizmet Alımları Muayene ve Kabul Yönetmeliği. Detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; aile.gov.tr.

Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçiler, özel sektör şirketlerinde çalışan işçiler gibi değerlendirilir. Şirket işçilerinin iş güvenceleri, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan haklara bağlıdır.