Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu 'na tabidir

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçiler, özel sektör şirketlerinde çalışan işçiler gibi değerlendirilir. Bu nedenle, iş güvencesi, kadro güvencesi gibi özel sektör şirketlerine nazaran herhangi bir kazanılmış hak veya ayrıcalıkları yoktur

Şirket işçilerinin iş güvenceleri, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan haklara bağlıdır. İşten çıkarılma durumunda, işçilerin işe iade davası açma hakları vardır

Belediyelerin işçi çıkarması yasak mı?

Belediyelerin işçi çıkarması yasak değildir, ancak belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İşten çıkarma, işçinin haklı bir sebebe dayanmıyorsa, personel hem işe iade talebinde bulunabilir hem de kıdem tazminatı gibi alacaklarını talep edebilir. İşten çıkarma nedenleri arasında performans düşüklüğü, ahlak dışı davranışlarda bulunma, hizmete ihtiyaç kalmaması veya belediye şirketinin mali durumunun iyi olmaması gibi sebepler bulunabilir. Ayrıca, 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.

İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler şunlardır: Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar. 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan, tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde çalışanlar. Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar. Ev hizmetlerinde çalışanlar. Çıraklar. Sporcular. Rehabilite edilenler. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

Belediye şirket işçileri memur mu işçi mi?

Belediye şirket işçileri, memur değil, işçidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, belediye şirket işçileri, özel hukuk hükümlerine tabi olan bu şirketlerin bünyesinde istihdam edilir ve kamu görevlisi olarak kabul edilmezler.

5393 sayılı belediye kanunu 49. maddesi nedir?

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirleneceğini ve belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarının bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirleneceğini düzenler. Ayrıca, belediye personelinin belediye başkanı tarafından atanacağı ve birim müdürlüğü ile üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulacağı belirtilir. Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Sözleşmeli personele ödenecek net ücret, ilgili kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir.

Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

Belediyelerde çalışan işçiler, 4/D statüsünde yer alırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesindeki çalışma statüleri şu şekildedir: Memur (4/A). Sözleşmeli personel (4/B). İşçi (4/D). Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde personel istihdamı da mümkündür.

696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi işkoluna bağlıdır?

696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren asıl işverenin işkoluna aktarılır. Daha önce, işçilerin geçiş yaptıkları kurumdaki işkolları, daha önce çalıştıkları yüklenici firmanın işkoluna göre belirleniyordu. 6356 sayılı Kanunun 4. maddesine göre, "Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır".

696 KHK belediye şirketleri ne iş yapar?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kurulan belediye şirketleri, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini ifa etmek amacıyla faaliyet gösterir. Ayrıca, bazı belediye şirketleri piyasada mal ve hizmet sunmak üzere de çalışabilir. 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Belediye şirketlerinde istihdam edilen personel, özel sektör şirketlerinde olduğu gibi 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.