Belediye şirket işçileri memur mu işçi mi?

Belediye şirket işçileri memur mu işçi mi?

Belediye şirket işçileri, memur değil, işçidir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, belediye şirket işçileri, özel hukuk hükümlerine tabi olan bu şirketlerin bünyesinde istihdam edilir ve kamu görevlisi olarak kabul edilmezler

Memur ve işçi arasındaki fark nedir?

Memur ve işçi arasındaki bazı farklar şunlardır: Çalışma Kanunu: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetleri sona erdirilemez. Emeklilik: Memurların emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışması gereken gün sayısı daha fazladır ve ek ödemeler sigorta matrahına dahil edilmez. İzin Süreleri: İşçilerde yıllık izin süresi işgünü esasına göre hesaplanırken, memurlarda tatil günleri de yıllık izne dahildir. Ölüm Yardımı: Memurlar, ölüm yardımı açısından daha avantajlıdır. Yetim Aylığı: Memur çocuğu, kendi işyerinde çalışsa bile yetim aylığı alabilir. Süt İzni: Memur annelerin süt izni, işçi annelere göre daha uzundur. Babalık İzni: Memur babaya eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin verilirken, işçi babaya bu hak tanınmaz.

Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

Belediye çalışanlarının hakları, statülerine ve görev yaptıkları pozisyona göre değişiklik gösterir: Kadrolu Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler ve yıllık izin, hastalık izni, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarına sahiptirler. Sözleşmeli Personel: İş sözleşmesinde belirtilen haklara sahiptir, ancak kadrolu memurlara kıyasla bazı haklardan yoksun olabilirler. İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş güvenliği ve sendikal hakları belirli bir düzenlemeye tabidir. Tüm belediye çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar: İş Güvencesi: İş Kanunu kapsamında, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar. Tazminat Hakları: İşe iade davası açma ve kıdem, ihbar, sendikal ve manevi tazminat talep etme hakları vardır. Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır. İşten çıkarma ve tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Belediye itfaiyecileri memur mu işçi mi?

Belediye itfaiyecileri hem memur hem de işçi statüsünde çalışabilmektedir. Memur itfaiyeciler, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile atanmakta ve devlet memuru olarak görev yapmaktadır. İşçi itfaiyeciler ise belediyelerde kadrolu işçi olarak çalışmaktadır.

Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

Belediyelerde çalışan işçiler, 4/D statüsünde yer alırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesindeki çalışma statüleri şu şekildedir: Memur (4/A). Sözleşmeli personel (4/B). İşçi (4/D). Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde personel istihdamı da mümkündür.

Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

Kadrolu belediye işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Onlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin norm kadro ilke ve standartlarına göre işçi kadrolarını belediye meclisleri belirler.

Belediye şirketleri hangi kanuna tabi?

Belediye şirketleri, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabidir. Bunun yanı sıra, belediye şirketlerinin kuruluşu ve faaliyetleri sırasında uymak zorunda oldukları bazı özel düzenlemeler de bulunmaktadır: 5393 sayılı Belediye Kanunu; 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu; 6085 sayılı Sayıştay Kanunu; 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu; Kamu Haznedarlığı Yönetmeliği.

696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.